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让务实肯干者得实惠

发布时间:2019-07-22 14:23:49  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  柳尊科

  中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》,打通了实干者通过晋升职级获得组织认可、提升待遇的通道,让想干事的人有盼头,能干事的人有奔头,干成事的人有甜头,激发公务员实在实干、想为愿为的内生动力。

  畅通职级晋升通道让基层干部有奔头。正向激励是最好的关怀。在县以下基层单位中,由于职数有限,大多数公务员终其一生也只能在科级门槛前徘徊,许多人遇到职务晋升的“天花板”。这种矛盾一方面导致部分干部“心灰意冷”,另一方面可能造成基层优秀人才流失。建立职级序列是破解公务员晋升“千军万马过独木桥”困局的有力举措,打破了基层公务员晋升职务的“天花板”,搭建了晋升职级的“大舞台”,让干部看得到奋斗前景和发展目标,解除了实干者“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的后顾之忧,促使干部立足本职岗位安心工作。

  科学设置晋升条件让基层干部有干劲。“有奔头”不可“熬年头”,更要“有干头”。职级晋升是为了激励干部干事创业、担当作为,体现的是干部的政治素质、业务能力、资历贡献,不是简单的增长工资待遇,更不能搞平均主义。《规定》树立了鲜明的重实绩导向,要求加强对公务员个人德才表现、职责轻重、工作实绩等因素的综合考虑,明确“不是达到最低任职年限就必须晋升”,杜绝“简单按照任职年限论资排辈”。此外,《规定》将从办事员到巡视员的8个层级升级为从二级科员到一级巡视员的12个层级,实现了从“大步慢跑”到“小步快跑”的优化。落实好职务职级并行的规定,让务实肯干者得到实惠,就能不断凝聚起基层干部“愿作为、敢作为、有作为”的动力和热情。

  (作者系浙江省武义县委常委、组织部部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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