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打好艰苦边远地区人才“翻身仗”

发布时间:2019-07-24 15:37:18  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    徐文政  

  当前,艰苦边远地区人才匮乏问题仍很突出,严重影响了区域协调发展和全面脱贫攻坚的进程。艰苦边远地区不比沿海发达地区,缺人才、缺项目、缺资金情况比较普遍,迫切需要地方政府立足实际需要、冲破思想禁锢、大胆引才用才,为艰苦边远地区发展积蓄人才力量。

  政策制定还须更大胆一些。艰苦边远地区在居住环境、文化教育、医疗条件等各个方面,对人才的吸引力本身就存在“先天不足”。如何让人才放弃在发达地区的优渥条件,甘心做一个“逆行者”,如果没有政策的“强磁场”,恐难有突破。

  引才用才还须更精准一些。不求所有、但求所用,不求所在、但求所为。当前一些艰苦边远地区人才引进存在盲目追求帽子头衔,引才难、引来不用等尴尬局面时有发生。艰苦边远地区应立足实际适用,以长远长效眼光、包容宽容的胸怀、积极开放的姿态拥抱各路人才,不断丰富发展智库,精准选用符合本地区经济社会发展需求的人才。

  服务保障还须更走心一些。人才是创造者,也是消费者。给人才营造优质的生活工作环境,才能最大限度地释放人才活力。在艰苦边远地区工作的人才参与了脱贫攻坚、支援边疆,在各自岗位上做出了不凡贡献,理应得到贴心的服务保障。要尽可能地帮助人才减少生活上的后顾之忧,让他们心无旁骛地在本职岗位上发光发热,创新创业。

  (作者单位:江苏连云港市连云区委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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