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基层引才需“扬长避短”

发布时间:2019-07-25 16:43:53  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  王磊

  “栽好梧桐树,引得凤来栖”。前景美、产业旺、政策好、待遇高,是集聚人才的优势。然而,基层一线特别是艰苦边远地区受制于“区位劣势”“竞争短板”和“供给瓶颈”等现实困境,在“真金白银”上难以拿出诱人的筹码,更不可能简单依靠行政命令吸引人才。这就需要党委政府解放思想、更新观念,扬长避短,多在自身优势上动脑筋、想办法,吸引人才“竞相来投”。

  立足实际,精准定位。引进人才需要立足基层实际,精准定位人才引进目标,统筹抓好谋篇布局。要抛弃功利主义思想和“面子”思维,坚持“眼睛向下”,把招才重点从高层次人才、创新创业人才和领军团队向科教文卫专业人才队伍、乡土人才队伍、技工队伍转变,依托本地自然人文资源和特色优势产业,积极打造建功立业的平台,让人才一展所长。要坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜、分类施策,完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。

  基层是个大舞台。优秀人才扎根基层干事创业,不仅对基层发展具有深远的影响,更是对自身素质和能力的锻炼。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂,越是成长成才的“沃土”。要优化培养方式,多把人才放在脱贫攻坚的主战场、矛盾化解的第一线、绿色发展的最前沿实践锻炼,让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验,多一点“热锅上蚂蚁”一般的经历,通过在“急、难、险、苦”的环境中磨炼,让人才在接地气、察民情中强化宗旨意识,在排民忧、解民怨中提高综合素质,实现学做互进、德才相长,汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。

江苏快3开奖结果  (作者单位:江苏省盐城市委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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