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运用调研谈话考准干部

发布时间:2019-07-25 16:43:42  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  张和平

  如何全面考察干部、精准识别干部,一直是干部工作的重点和难点。从实践经验来看,调研谈话不仅能近距离接触干部,更能多渠道、多层次、多角度了解干部、识别干部,掌握第一手资料。当务之急,是有效运用调研谈话方式考准考实干部。

江苏快3开奖结果  要还原调研的基本属性。调查研究是我们党的基本工作方法。组织部门作为党委重要的职能部门,开展调研谈话考察了解干部,必须深刻认识到调研的本质属性,以高度的责任感围绕人选的“工作圈”“生活圈”“交际圈”,把“管他的”“他管的”“与他同班子的”“他的朋友”“对他有意见的”等作为重点谈话对象,广泛收集、海量分析评价意见,一点点积累起对干部的客观描述,一步步构建出人选的基本形象。

  要营造良好的调研氛围。谈话过程是整个调研的核心。谈话前,必须全面掌握谈话对象的职务、经历、专业等信息,拟定谈话提纲。谈话时,找准谈话切入点,让谈话对象有足够的信心和勇气讲真话、讲实话。要找到谈话的兴奋点,让谈话对象进入既熟悉又轻松的语境。要有恰当的交流互动,追问对人选概念性评价的相关事例,问题的症结,做到溯本求源,达到谈深谈透的效果。

  要努力转化调研成果。用联系的、全局的观点对调研谈话中了解到的信息进行分析研判和客观评价,形成人选综合表现情况材料,把鲜活的事例、情况提炼出来,用来印证、支撑材料,做到真实准确、特点突出、个性鲜明地评价人选。同时,注重将调研中发现的其他政治理论水平高、工作业绩突出、专业素养好的干部与选拔使用结合起来,把不讲政治、不讲规矩、不守纪律的干部及时调整下去,让干部既能感受到组织的关怀,又能看到优化干部队伍结构的决心和行动。

  (作者单位:青海省委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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